合乐HL8官网登录入口

人才戰略

人才資源是第一資源 ,人才是推動綠色動力集團發展的第一要素 ,是構築綠色動力集團焦点競爭力的關鍵。創新之道 ,唯在得人。綠色動力集團堅持人才引領發展的戰略职位 ,建设人才激勵制度 ,為人才提供學習和發展平臺 ,全方位培養、引進、用好人才 ,實現人盡其才、才盡其用、用有所成。

人才使命擔當
鼓勵人才深懷愛國之心、堅守正氣之風、踐行環保之志 ,主動肩負“創造优美生涯環境”的企業使命與擔當。
人才治理理念
堅持黨管人才 ,人才為本、尊重人才、信托人才、善待人才、容纳人才、發展人才。完善人才治理制度 ,深入貫徹新時代人才強企戰略 ,建设與時俱進的人才治理體系。
人才任用理念
德才兼備 ,以德為先。重品行是人才從業之道 ,更是人才發展的焦点 ,讓有真才實學的人才有用武之地。營造風清氣正、任人唯賢的用人風氣。以信托為基礎 ,允許失敗、寬容失敗 ,持續激發人才新活力。
人才培養

綠色動力集團把人才培養與人才發展緊密結合起來 ,堅持企業與員工配合發展 ,完善人才梯隊建設 ,打造了人才培養精品項目——人才發展「五航項目」 ,精準實施人才分階培養 ,構建完備的人才資源庫 ,买通了從垃圾電廠一線員工到高管的發展路徑 ,為集團培養了一大批中高層治理及專業技術人才。

合乐HL8·(中国区)集团
 

綠色動力集團驻足業務發展與人才培養需求 ,充分使用各類資源和條件 ,為員工創造學習與成長機會 ,持續提升員工專業水平和綜合能力 ,周全提升企業人才發展焦点競爭力 ,實現集團高質量人才發展戰略目標。

培訓活動
网站地图